机构简介：金口财培训常年开班，小班授课，每周均有口才培训、管理培训课程，针对性强，持续提高，保证效果，融合世界心理学、管理学、教练技术、演讲学、行销学知识，实战性大，能帮助人快速成长为魅力的说话高手。
课程优势：小班授课,实战教学,师资力量雄厚。
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忘词、出错、回答不了、紧张
沉默、瞌睡、开小会、好表现
噪音、设备状况等，环境设备需要预先调试
| 第一部分 基础培训理念 | ◆ 开场白 职业培训师的基本要求与职业操守 1. 培训师的职业形象、2. 培训师的职业素养、3. 培训师的演讲风格 ◆ 培训?教育?学习 ◆ 成人学习理论 ◆ 演讲?授课?辅导 ◆ 学习的三个领域（知识、技巧、态度） ◆ 培训项目的四个重要实施步骤 1. 收集培训需求、2. 制定培训目标 3. 编写培训资料、4. 评估培训结果 ◆ 1分钟Mini演练 |
| 第二部分 七大专业技巧训练 | ◆ 压力转换技巧 1. 生理舒缓法、2. 心理诱导法、3. 自我解脱法 4. 压力转换法、5. 超量准备法 ◆ 风格选型技巧 1. 教士风格、2. 学院风格 3. 演艺风格、4. 教练风格 ◆ 语言运用技巧 （音量、语速、语调、重心、停顿） ◆ 眼神运用技巧 ◆ 手势运用技巧 ◆ 吸引观众技巧 ◆ 精彩点评技巧 1. 针对性原则、2. 全面性原则、3. 超越性原则 ◆ 3分钟Mini演练 |
| 第三部分 经典培训方法训练 | （破冰技巧、案例分析、角色演练、工具分享、故事分享、游戏带动、小组讨论、引导式提问、头脑风暴法、视频资料、音频资料、矩阵分析、提问和回答、自我测试、课堂练习） |
| 第四部分 现场互动能力训练 | ◆ 四类学员解析 1. 感受型学员教法、2. 反思型学员教法 3. 理论型学员教法、4. 实用型学员教法 ◆ 教学现场掌控技巧 1. 处理疑难问题、2. 四种特殊听众、3. 培训中不宜设计的内容 ◆ 3分钟MINI课程演练 |
| 第五部分 培训资料设计 | ◆ 标准课程设计结构模型 （课题、结构、内容、课件） ◆ 四种主体结构的设计 ◆ 导入设计五种：现场设计1分钟开场白 ◆ 收结设计五种：现场设计1分钟结束语 ◆ 培训课件的种类 ◆ 演示资料的设计 1. 视觉、听觉与感觉材料的准备、2. 组织培训内容、3. 3B原则 ◆ 培训讲义制作五线谱 ◆ 多媒体教学设备的巧妙使用 1. 正确书写板书、2. 白板与白板笔、3. 话筒与耳麦 4. 投影仪与笔记本的巧妙切换、5. 教鞭与激光笔、6. 行政准备工作清单 |
| 第六部分 培训回顾与毕业宣言 | ◆ 5分钟毕业呈现 ◆ 培训回顾 ◆ 讲师点评 ◆ 毕业宣言 |
icon国内知名职业培训师，老师富有激情、感染力，10多年管理培训，演讲口才培训从业经验
icon常年开班，小班授课，每周均有口才培训、管理培训课程，针对性强，持续提高，确保效果
icon融合心理学、管理学、教练技术、演讲学、行销学知识，实战性大，能帮助人快速成长为有魅力的说话高手
icon一汽集团、农业银行、建工集团、华泰汽车集团等培训案例，多家知名企业内训信赖，实战实效实用
20-30人1人已预约
价格: 36800课时: 6天4晚
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价格: 5680课时: 12课时
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20-30人1人已预约
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价格: 5680课时: 12课时
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10-20人1人已预约
价格: 4680课时: 30课时
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5-10人1人已预约
价格: 询价课时: 30课时
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5-10人1人已预约
价格: 询价课时: 30课时
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