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易经识人善用术的高效运用
性格测试分析——易经识人善用术的高效运用 事业的成功,源于识人善用。有诗云:“我劝天公重抖擞 不拘一格降人才”!秦末刘邦谋士张良,汉末刘备谋士诸葛亮,元末朱元璋谋士刘伯温,清末曾国藩,都精通易经识人术。。。。。。 企业的问题往往凸显在“人”的方面——例如:员工流失、知识老化、效率低下、态度懈怠、待遇攀比,等等。。。。。。“选对人,做对事”难道是一个高不可攀的理想境界吗?有何玄机呢? 现状一:人才市场、网站的简历越来越少,空缺的职位几个月来迟迟未能到位,简历数量减少的同时,质量也得不到保证,鱼目混珠的人越
曾国藩识人善用术
《曾国藩识人善用术》 鉴人观人 决战商场 识贤辩庸 成就大业 中国古代流传很多鉴别人才的经典案例。比如:孔子听哭声辨人心性、彭宣识破王莽神不正、袁天罡识别武则天、司马昭察魏舒于寒微之间、曾国藩鉴别江忠源和刘铭传。。。。。。 文人用兵,以三人为最:一是明朝王阳明,一是清代曾国藩,一是现代毛泽东。曾国藩自己带兵,三战三败,而能澄清宇内,要归功于他的知人之能——用将则胜,自将则败。 曾国藩《冰鉴》之观人之术、鉴人之略,是他治政、治军、治家方略的重要一环。在选贤任能方面,曾公重神而兼顾形,重常而辨别奇,重理而指导
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